Die Spielregeln des Recruitings - der Mitarbeitergewinnung
Die Spielregeln des Recruitings - Mitarbeitergewinnung
Die Spielregeln der Mitarbeitersuche und der
Mitarbeiterauswahl werden aufgrund des neuen Arbeitsmarktes neu geschrieben werden.
Nicht, was mich interessiert, ist entscheidend, sondern
was interessiert und begeistert meinen künftigen Mitarbeiter.
Opportunity Marketing und Relationship Marketing
werden immer mehr zu bekannten Begriffen werden.
Der talentierte, leistungswillige Mitarbeiter sucht nicht mehr in erster Linie einen „Chef “, der ihm sein Gehalt bezahlt, sondern die Menschen suchen mehr und mehr nach Geschäftspartnern, wo sie den Eindruck gewinnen:
Hier wird mir geholfen, meine Träume, Visionen und Ziele zu erreichen.
Hier bin und werde ich begeistert.
„Chefs“, die immer noch meinen, dass die Mitarbeiter
ausschließlich dazu da sind, um ihnen zu helfen, ihre meist egoistischen und materiellen Ziele zu erreichen, werden es beim Gewinnen von Talenten schwer haben.
Leader-Persönlichkeiten, deren Ziel es ist, anderen Menschen (insbesondere den Mitarbeitern) zu helfen, sie zu begeistern, ihnen zu helfen, sich zu entfalten, zu entwickeln, ihre persönlichen Träume, Visionen und Ziele zu erreichen, werden eine große Anziehungskraft auf junge Menschen mitaußergewöhnlichen Talenten entfalten und daher erfolgreich sein.
Wenn du noch Schwierigkeiten damit hast, die besten Talente der Branche als deine Mitarbeiter zu gewinnen, solltest du dich fragen, woran das wohl liegen mag.
