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Die Spielregeln des Recruitings - der Mitarbeitergewinnung
Die Spielregeln des Recruitings - der Mitarbeitergewinnung

Die Spielregeln des Recruitings - Mitarbeitergewinnung  

Die Spielregeln der Mitarbeitersuche und der
Mitarbeiterauswahl werden  aufgrund  des  neuen  Arbeitsmarktes  neu  geschrieben werden. 
Nicht, was mich interessiert, ist entscheidend, sondern 
was interessiert und begeistert meinen künftigen Mitarbeiter. 

Opportunity Marketing und Relationship Marketing 
werden immer mehr zu bekannten Begriffen werden. 

Der talentierte, leistungswillige Mitarbeiter sucht nicht mehr in erster Linie einen „Chef “, der ihm sein Gehalt bezahlt, sondern die Menschen suchen mehr und mehr nach Geschäftspartnern, wo sie den Eindruck gewinnen: 
Hier wird mir geholfen, meine Träume, Visionen und Ziele zu erreichen. 
Hier bin und werde ich begeistert.
 
„Chefs“, die immer noch meinen, dass die Mitarbeiter 
ausschließlich  dazu  da  sind, um  ihnen zu helfen, ihre  meist  egoistischen und materiellen Ziele zu erreichen, werden es beim Gewinnen von Talenten schwer haben.
 
Leader-Persönlichkeiten,  deren  Ziel  es  ist,  anderen  Menschen  (insbesondere  den  Mitarbeitern)  zu  helfen, sie  zu begeistern, ihnen zu helfen, sich zu entfalten, zu entwickeln, ihre persönlichen Träume,  Visionen  und  Ziele  zu  erreichen, werden eine große  Anziehungskraft  auf  junge  Menschen  mitaußergewöhnlichen  Talenten entfalten und daher erfolgreich sein.
 
Wenn  du  noch  Schwierigkeiten  damit hast, die besten Talente der Branche als deine Mitarbeiter zu gewinnen, solltest du dich fragen, woran das wohl liegen mag. 

Die Spielregeln des Recruitings - Mitarbeitergewinnung

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