Menschengerechtes Führen von Mitarbeitern durch visionären Leadership
Menschengerechtes Führen von Mitarbeitern durch visionären Leadership
Wer dauerhaft ein blühendes Unternehmen haben möchte, das Früchte trägt, der muss dafür sorgen, dass seine Mitarbeiter blühen um Früchte zu ernten.
Nur was nicht blüht, kann auch keine Frucht bringen.
Im Bereich visionärer Leadership hat Deutschland einen großen Nachholbedarf. Es gibt in der Tat Firmen, die nicht durch ihre einzigartige Technik, Produkte und know how erfolgreich geworden sind, sondern durch ihre einzigartige, höchst attraktive Leadership Philosophie.
Je mehr Sie sich auf Ihre Leadership Fähigkeiten konzentrieren, umso besser wird Ihr Unternehmen automatisch auch im know how Bereich. Begeisterte Mitarbeiter setzen so Talente frei, die vorher gar nicht sichtbar, aber immer schon vorhanden waren.
Viele Firmen suchen ihr Heil, indem sie ihre Mitarbeiter durch Seminare und Vorträge motivieren lassen.
Wenn das Feuer von der Basis kommt, braucht es keine Motivation mehr von der Bühne. Wenn der Frust von der Basis kommt, verliert die Regierung ihre Legitimation.
Was sind denn nun Eigenschaften von Visionären?
Sie leben ihre Berufung mit totaler Hingabe. Sie sind leidenschaftlich für das, was sie tun. Sie sind fest entschlossen, etwas zu verändern. Sie sind absolut auf Ihr Ziel fokussiert. Sie suchen das Risiko oft bis zur Unvernünftigkeit. Sie sind Ihrer Zeit voraus, eben visionär. Sie brechen mit Traditionen. Sie sind ohne Ehrfurcht gegenüber dem herrschenden System. Sie sind Meister der Improvisation. Sie sind Menschen und bedürfnisorientiert. Sie bringen auf ihrem Gebiet Spitzenleistungen.
Wer eine persönliche Vision hat, den kann kaum etwas aufhalten. Ein Bild in der Zukunft, das uns bewegt und fast magisch anzieht. Ein Zustand, der einen Sog auf uns auslöst, aber auch auf andere.
Das deutsche Wort Vision kommt vom Lateinischen vide, also dem Sehen.
Ja, was ist denn jetzt eine Vision?
Eine Vision ist das innere Bild einer Vorstellung, meist auf die Zukunft bezogen.
Bei unserer heutigen Thematik ist damit die langfristige Ausrichtung eines Unternehmens gemeint.
Eine Vision ist die motivierende, positiv formulierte Vorstellung des Zustandes, den Sie mit Ihrem Unternehmen erreichen wollen. Die Vision drückt aus, wo und wofür Sie in der Zukunft stehen wollen. Eine Vision umfasst mehr als nur die wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens. Eine Vision sollte einfach und verständlich formuliert sein. Also leichte Kommunikation. Sie sollte Emotionen wecken, eine motivierende Wirkung haben. Einen Sinn stiften für den nachhaltigen Antrieb.
Was ist denn eigentlich ein visionärer Leader?
Visionäre Leader sind in der Regel auch Menschen. Spezialisten, die sich in andere Menschen investieren und in ihre Mitarbeiter oder Geschäftspartner und sie führen, statt managen.
Und somit im Unternehmen oder in der Organisation werden so Potenziale, Talente, Einsatzfreude usw. freigesetzt, die vorher gar nicht wirklich wahrgenommen wurden.
Was bedeutet visionärer Leadership?
Das ist mit Visionen führen können. Nicht managen, sondern wirklich führen. Und diese Vision mit seinen Mitarbeitern zu teilen. Mit einer Vision, die größer ist als alle Beteiligten.
Wie heißt es so schön?
Wenn du Leuten von deiner Vision erzählst und die Leute schütteln nicht den Kopf oder lachen dich nicht aus, dann ist deine Vision nicht groß genug. Ja, wahrer Leadership strebt ständige Verbesserung an. Wer es schafft, menschengerecht und visionär zu führen, steigert die Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter.
Schafft ein Klima, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können, sich mit der Firma identifizieren und sich mit Leidenschaft, Tatendrang und Kreativität einbringen.
So ist es für den Unternehmer und oder den Geschäftsführer möglich, mit den besten und den größten Talenten der jeweiligen Branche zusammenzuarbeiten.
Der entscheidende Unterschied zwischen Management und Leadership ist Management frustriert, Leadership begeistert.
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